如何做一个技术面试

面试的目的

• 了解一个对方的 技术 能力情况
• 考倒对方不是方法，更不是目的
• 避免问太多不相关问题，比如婚姻情况/家庭情况等
• 了解他是否可以很好的相处
• 立场：你是否愿意和他合作，沟通是否有困难，这个需要在面试的时候具体感觉
• 感受 是否符合公司文化，是否本分，是否能脚踏实地
• 让对方了解公司
• 面试是一个很好的推广机会，要全面的向对方介绍我们的文化和理念，使得对方对我们更了解，提高成功率
• 做不成员工至少可以做客户

流程

1. 检查Email和Mantis,看是否有新的面试通知
2. 事前过一遍简历，选择好问的题目
3. 电话面试
4. 确定是否是需要面试的人，询问是否有时间，如果没有的话约下个时间；如果是手机，询问是否打座机
5. 公司简介和自我介绍（姓名，工作），应聘岗位确认（是否是应聘工程师）
6. 面试过程介绍（大约30分钟，最后留一段时间回答对方问题）
7. 了解对方项目信息 （大约5分钟）
8. 询问技术问题（大约20分钟，2个题目），尽量不要让对方写程序
9. 回答对方的问题（大约5分钟）
10. 现场面试
11. 公司简介和自我介绍（姓名，工作）
12. 面试过程介绍（大约45分钟，最后留一段时间回答对方问题）
13. 了解对方项目信息 （大约10分钟）
14. 询问技术问题（大约30分钟，3个题目），要让对方写程序，但是要先询问一下是否已经写过，写一次就可以了
15. 回答对方的问题（大约5分钟）
16. 通知下一个面试者，并告诉问过的题目
17. 到mantis中写feedback

什么是一个好题目

• 专而不偏，问问题要有专业精神但是反对问偏门的问题

• 可以灵活变化有延续性
• 自己先要研究透题目，当对方回答出来之后可以进一步让对方思考
• 比如，称硬币的问题

• 反对脑筋急转弯
• 小聪明=大笨蛋，脑筋急转弯并不能考察一个人的真正实力
• 什么是脑筋急转弯?
• 灵光一现才可以回答的
• 没有延续性
• 强词夺理的

• 编程题目
• 不要太复杂，不要实现一些常用算法（比如快速排序）
• 控制在20行之内（不算重复代码）
• 让对方先讲实现方法

如何掌握进度

• 事前准备
• 了解岗位的需求，PHP? ASP? JAVA?
• 了解对方的经历，选择题目，反对过度询问他并不擅长的问题（比如他的专业方向是计算机网络，但是问了很多图形学的问题）
• 掌握主动性
• 时间把握在40分钟，一般介绍自己和了解对方经历花5分钟，专业问题30分钟（2-3个题目），最后解答对方问题5分钟
• 当认定对方不适合的时候怎么办
• 换一个方向或者题目，看是否自己问的题目有问题
• 换一个简单的问题，或者让对方介绍过去的项目
• 如果还是不行，不能提前结束面试，绝对不能有鄙视或者轻视的表现，要让对方感觉受到尊重
• 直接告诉HR建议不要继续，以免浪费后面同事的时间
• 当对方滔滔不绝的时候怎么办
• 不能粗鲁的打断，更不能争吵
• 适当的接对方的话茬，结束这个话题
• 当对方一言不发的时候怎么办
• 询问对方有什么困难，给一些提示（提示给的越多，最后的得分越少）
• 如果对方是蒙头思考，让对方主动讲思路

什么不该讲，不该问

• 具体薪水和待遇问题，这是HR的问题，遇到有人问的时候，可以这么回答“对不起，我们这次只是做技术上的沟通，具体的待遇我也不是很清楚，您可以咨询一下我们的HR”
• 以前公司的具体事情
• 不能透露我们公司的如下方面情况：
• 任何技术数据，包括服务器数目，带宽，地点，日志保留情况和分析结果，产品价格信息，用户注册数据，销售统计数据
• 技术实现细节，可以讲我们是用php+java开发的，但是禁止讲我们是用ecshop+lucene以及rpc，但不要否认
• 内部系统的任何情况，包括系统的存在，技术框架，流程等

怎么评价和写Feedback

• 先写: 评分
• 问了什么问题，他是怎么答得
• 最后写一个评价，是否建议录用，有哪方面的长处，担心的方面是什么