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如何做一个技术面试

未分类 小杰 4年前 (2014-12-31) 133次浏览 已收录 0个评论

如何做一个技术面试

面试的目的

  • 了解一个对方的 技术 能力情况
  • 考倒对方不是方法,更不是目的
  • 避免问太多不相关问题,比如婚姻情况/家庭情况等
  • 了解他是否可以很好的相处
  • 立场:你是否愿意和他合作,沟通是否有困难,这个需要在面试的时候具体感觉
  • 感受 是否符合公司文化,是否本分,是否能脚踏实地
  • 让对方了解公司
  • 面试是一个很好的推广机会,要全面的向对方介绍我们的文化和理念,使得对方对我们更了解,提高成功率
  • 做不成员工至少可以做客户

流程

  1. 检查Email和Mantis,看是否有新的面试通知
  2. 事前过一遍简历,选择好问的题目
  3. 电话面试
  4. 确定是否是需要面试的人,询问是否有时间,如果没有的话约下个时间;如果是手机,询问是否打座机
  5. 公司简介和自我介绍(姓名,工作),应聘岗位确认(是否是应聘工程师)
  6. 面试过程介绍(大约30分钟,最后留一段时间回答对方问题)
  7. 了解对方项目信息 (大约5分钟)
  8. 询问技术问题(大约20分钟,2个题目),尽量不要让对方写程序
  9. 回答对方的问题(大约5分钟)
  10. 现场面试
  11. 公司简介和自我介绍(姓名,工作)
  12. 面试过程介绍(大约45分钟,最后留一段时间回答对方问题)
  13. 了解对方项目信息 (大约10分钟)
  14. 询问技术问题(大约30分钟,3个题目),要让对方写程序,但是要先询问一下是否已经写过,写一次就可以了
  15. 回答对方的问题(大约5分钟)
  16. 通知下一个面试者,并告诉问过的题目
  17. 到mantis中写feedback

什么是一个好题目

  • 专而不偏,问问题要有专业精神但是反对问偏门的问题
专业 偏门
列表和数组有什么区别 Java中ArrayList有几个方法
说文解字 茴香豆的茴有几种写法
讨论 Java: 6 + 6 + “66” + 6 + 6=?
  • 可以灵活变化有延续性
  • 自己先要研究透题目,当对方回答出来之后可以进一步让对方思考
  • 比如,称硬币的问题
  • 反对脑筋急转弯
  • 小聪明=大笨蛋,脑筋急转弯并不能考察一个人的真正实力
  • 什么是脑筋急转弯?
  • 灵光一现才可以回答的
  • 没有延续性
  • 强词夺理的
  • 编程题目
  • 不要太复杂,不要实现一些常用算法(比如快速排序)
  • 控制在20行之内(不算重复代码)
  • 让对方先讲实现方法

如何掌握进度

  • 事前准备
  • 了解岗位的需求,PHP? ASP? JAVA?
  • 了解对方的经历,选择题目,反对过度询问他并不擅长的问题(比如他的专业方向是计算机网络,但是问了很多图形学的问题)
  • 掌握主动性
  • 时间把握在40分钟,一般介绍自己和了解对方经历花5分钟,专业问题30分钟(2-3个题目),最后解答对方问题5分钟
  • 当认定对方不适合的时候怎么办
  • 换一个方向或者题目,看是否自己问的题目有问题
  • 换一个简单的问题,或者让对方介绍过去的项目
  • 如果还是不行,不能提前结束面试,绝对不能有鄙视或者轻视的表现,要让对方感觉受到尊重
  • 直接告诉HR建议不要继续,以免浪费后面同事的时间
  • 当对方滔滔不绝的时候怎么办
  • 不能粗鲁的打断,更不能争吵
  • 适当的接对方的话茬,结束这个话题
  • 当对方一言不发的时候怎么办
  • 询问对方有什么困难,给一些提示(提示给的越多,最后的得分越少)
  • 如果对方是蒙头思考,让对方主动讲思路

什么不该讲,不该问

  • 具体薪水和待遇问题,这是HR的问题,遇到有人问的时候,可以这么回答“对不起,我们这次只是做技术上的沟通,具体的待遇我也不是很清楚,您可以咨询一下我们的HR”
  • 以前公司的具体事情
  • 不能透露我们公司的如下方面情况:
  • 任何技术数据,包括服务器数目,带宽,地点,日志保留情况和分析结果,产品价格信息,用户注册数据,销售统计数据
  • 技术实现细节,可以讲我们是用php+java开发的,但是禁止讲我们是用ecshop+lucene以及rpc,但不要否认
  • 内部系统的任何情况,包括系统的存在,技术框架,流程等

怎么评价和写Feedback

  • 先写: 评分
  • 问了什么问题,他是怎么答得
  • 最后写一个评价,是否建议录用,有哪方面的长处,担心的方面是什么

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